Os funcionários da apple obtêm opções de compra de ações

Os funcionários da Apple obtêm opções de estoque
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Adam Lashinsky, em um trecho de seu novo livro, diz que os empregados da Apple não pagaram muito bem:
Se eles não se juntarem por um bom tempo, eles também não se juntarão à Apple pelo dinheiro. Claro, a Apple gerou sua participação em milionários de ações e # 8212; particularmente aqueles que tiveram o bom momento para se juntar nos primeiros cinco anos depois de Jobs retornar. & # 8220; Você pode receber um monte de dinheiro na maioria dos lugares aqui no Vale, & # 8221; disse Frederick Van Johnson, um antigo empregado de marketing da Apple. & # 8220; O dinheiro não é a métrica. & # 8221;
Por reputação, a Apple paga salários competitivos com o mercado # 8212; mas não melhor. Um diretor sênior pode fazer um salário anual de US $ 200.000, com bonificações em bons anos no valor de 50% da base. Falar sobre dinheiro é mal visto na Apple. & # 8220; Eu acho que trabalhar em uma empresa como essa, e realmente ser apaixonada por fazer coisas legais, é legal, & # 8221; disse Johnson, resumindo o ethos. & # 8220; Sentado em um bar e vendo que 90% das pessoas lá estão usando dispositivos que sua empresa criou & # 8212; Há algo de legal nisso e você não pode colocar um valor em dólares nisso. & # 8221;
Isso é interessante & # 8212; mas eu acho que isso não está bem à importância das opções de compra de ações e unidades de estoque restritas. A Apple é a mais rara das bestas, uma empresa de rápido crescimento com um baixo preço das ações. E você não precisa de muitas RSUs em US $ 430 por pop antes de você estar falando dinheiro real. Uma oferta de trabalho da Apple é certamente uma coisa preciosa e a maioria das pessoas não vai recusar porque o salário não é norte de US $ 300.000. Mas o dinheiro ainda é importante e os funcionários da Apple realmente foram muito bem pagos do que Lashinsky implica.
Podemos fazer aqui algumas matemáticas básicas de back-of-the-envelope. Quando a Apple foi pública em 1980, teve 61 milhões de ações em circulação. Desde então, dividiu três vezes, então essas originais 61 milhões de ações agora se tornaram 490 milhões de ações. Hoje, no entanto, a Apple, tem 929 milhões de ações em circulação. O que significa que ao longo dos anos, a Apple emitiu 439 milhões de ações.
Onde essas ações foram? Não houve nenhuma oferta secundária, portanto nenhum deles foi para investidores. E a Apple não é particularmente aceitável, então alguns deles também foram comprar empresas. A Apple compra algumas empresas com ações, mas essas ofertas são raras e não contabilizam todas as ações: mesmo a aquisição da NeXT, que trouxe Steve Jobs de volta à dobra, foi paga com $ 429 milhões em dinheiro e somente 1,5 milhão de ações.
Portanto, é justo supor que a participação do leão nas ações recém-emitidas e # 8212; Digamos 400 milhões, para manter os números redondos e # 8212; foi para os funcionários. E 400 milhões de ações, em US $ 430 cada, são US $ 172 bilhões.
Para colocar isso em perspectiva, a Apple agora tem 60.400 funcionários. 36.000 desses trabalham no segmento varejista; podemos assumir que não têm opções ou RSUs. Assim, excluindo o varejo, a Apple tem cerca de 24.400 funcionários. Deixe o número duplo desse número, para incluir todos os funcionários que deixaram ao longo dos anos & # 8212; Ligue para isso 50,000. US $ 172 bilhões divididos por 50 mil funcionários são de US $ 3,4 milhões por empregado.
Agora, não estou dizendo que o empregado médio da Apple tenha feito US $ 3,4 milhões em opções de ações e RSUs. A maioria dessas opções e RSU terão sido exercidas, a preços bem abaixo de US $ 430 por ação. (Por outro lado, os funcionários mais atuais têm opções e UREs que não foram investidas e, portanto, não estão incluídas no número de 929 milhões do total de ações em circulação.) Mas o fato é que a Apple tem sido generosa em termos de entrega de equidade aos seus empregados, e não há motivo para acreditar que não seja tão generoso para avançar. E o ponto de dados mais recente, temos & # 8212; o 1 milhão de RSU dado a Tim Cook quando ele se tornou CEO & # 8220; como prêmio de promoção e retenção # 8221; & # 8212; certamente não parece que a Apple é mesquinha com o pagamento baseado em ações.
Tenho certeza de que a Apple não paga mais do que precisa e eu também tenho certeza de que a demanda por trabalhos da Apple excede significativamente o fornecimento desses empregos. Mas se você responder corretamente às opções e às URE, eu suspeito que a Apple se torne um empregador muito generoso & # 8212; mais ainda, em qualquer caso, do que Lashinsky implica.

Aqui está o que significa ser oferecido opções de ações pelo seu empregador.
Nada é garantido quando se trata de opções de estoque de empregados. Flickr / Jamie McCaffrey.
Ser oferecido opções de ações por seu novo empregador parece emocionante, como você está obtendo acesso exclusivo que poderia pagar fora da estrada.
E você pode ser.
Quando você oferece opções, "de certa forma, você está autorizado a compartilhar o crescimento da empresa", diz o planejador financeiro certificado, Herb White, fundador e presidente da Life Certain Wealth Strategies no Colorado.
"Ele alinha o seu interesse com o da empresa, e quando essa empresa é negociada publicamente, a oferta alinha seu interesse com os acionistas", explica ele. "Geralmente, eu diria que a oferta de opções significa que a empresa está interessada em tentar mantê-lo como empregado e está oferecendo um incentivo para ajudá-lo a lucrar à medida que a empresa cresce".
Além disso, ele acrescenta: "é um cenário potencialmente lucrativo para um empregado".
Mas o que suas opções significam?
Em muitos casos, uma "opção de estoque" é exatamente o que parece: a opção de comprar o estoque da empresa.
Usaremos o termo "opção de compra de ações" aqui para referir-se a opções de ações de empregado não qualificadas, ou ESOs, que são o tipo mais comum de equivalência de capital que um empregado pode receber. Algumas empresas podem oferecer unidades de ações restritas (RSU), em vez disso, mas entre empresas privadas como startups, onde o patrimônio é uma forma comum de compensação, os ESOs são mais difundidos.
Como você pode imaginar, as opções de estoque podem ficar bastante complicadas. Para nossos propósitos, no entanto, aqui está uma visão geral de alto nível sobre o que acontece quando seu empregador oferece um pacote padrão, incluindo opções:
Se você for oferecido, diga 1.000 ações pelo seu empregador, uma startup que ainda é de propriedade privada, o que significa que você tem a opção de comprar muitas ações a preço de hoje, chamado de "preço de exercício" ou "preço de exercício". mas você não pode comprá-los hoje. As opções geralmente vêm com o chamado "cronograma de aquisição de direitos", o que permite que você adote a posse de mais de suas opções quanto mais tempo permanecer na empresa.
Um calendário de vencimento típico, explica o CEO da EquityZen, Awn Davda, é quatro anos com um "acantilado" de um ano. Esse penhasco significa que você não pode começar a reivindicar suas opções até você estar com a empresa por um ano. Então, você pode ter acesso a 25%, trabalhando até obter 100% de suas opções após quatro anos. Agora você tem a opção de comprar todas as ações originalmente oferecidas, mas você ainda não possui essas ações.
Para possuir as ações, você deve "exercer" suas opções - ou seja, escrever a empresa um cheque para comprar essas opções ao preço acordado da sua oferta inicial. Digamos que sua oferta de 1.000 ações teve um preço de exercício de US $ 1. Para comprar as ações, você deve cortar um cheque de US $ 1.000 (ou um cheque de US $ 500 para comprar metade das suas ações, se você não tiver $ 1.000 na mão). Talvez o valor de mercado dessas ações seja agora de US $ 5,00 por ano, mas você consegue comprá-los em US $ 1.
Esse dinheiro ainda não está no seu bolso.
"Quando você exerce suas opções e compra o estoque por US $ 1, você obtém um certificado de participação que diz" Parabéns, você tem um certificado compartilhado que vale a pena, no preço de hoje, US $ 5 por ação ", explica Davda. "Na realidade, você não recebe dinheiro, porque a empresa ainda é privada. Você está segurando um pedaço da empresa que você espera obter adquirido ou emitir um dividendo, ou ter um IPO. Até então, tudo o que você tem é a folha de papel."
Idealmente, sua empresa será adquirida ou emitirá um dividendo ou terá uma oferta pública inicial, e as ações valerão consideravelmente mais do que você pagou para que você possa vendê-lo com lucro. Existe a possibilidade de que seu estoque valerá menos do que você pagou, também conhecido como sendo "subaquático". Esse não é o resultado preferido.
Esta é uma visão geral muito básica do que geralmente significa ser concedida opções de estoque como parte de seu pacote de compensação. Tenha em mente, no entanto, que a equidade dos funcionários em uma empresa geralmente vem com muita impressão fina: requer formas diferentes, tem diferentes tratamentos fiscais e pode afetar seu portfólio de maneiras diferentes.
Por essa razão, Davda recomenda que os funcionários recebam conselhos profissionais de um planejador financeiro ou contador se as opções forem parte de sua compensação.
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Como funcionam as opções de estoque?
Os anúncios de emprego nos classificados mencionam opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos mais bem pagos, mas também para os funcionários de classificação. O que são opções de estoque? Por que as empresas os oferecem? Os funcionários garantiram um lucro apenas porque eles têm opções de ações? As respostas a essas perguntas lhe darão uma idéia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular.
Vamos começar com uma simples definição de opções de estoque:
Opções de ações do seu empregador dão-lhe o direito de comprar um número específico de ações da empresa em uma época e a um preço que seu empregador especifica.
Tanto as empresas privadas quanto as empresas de capital aberto oferecem opções disponíveis por vários motivos:
Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro nas empresas em fase de arranque que querem manter o máximo de dinheiro possível.
Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários.
Mais para explorar.
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A Apple expande o programa de prêmio de estoque executivo para todos os funcionários da Apple.
Durante anos, a Apple deu prêmios de ações a valiosos funcionários de alto nível. Agora, mesmo os funcionários de varejo são elegíveis.
Por Jordan Golson | 15 de outubro de 2018, 5:04 PST.
Por uma década, parecia que Steve Jobs e Jony Ive obtiveram o maior crédito para a Apple vender bilhões de dólares em eletrônicos. Então, a fase principal começou a crescer, especialmente quando Tim Cook assumiu o cargo de CEO.
Mas ainda assim, apenas um punhado de funcionários recebe a imprensa (embora mais recentemente), enquanto há dezenas de milhares de funcionários da Apple nos bastidores atendendo clientes em lojas de varejo, call centers AppleCare e em equipes em toda a empresa .
Até esta semana, apenas aqueles empregados de alto nível, extremamente valiosos, eram elegíveis para um dos melhores benefícios que a Apple entrega: a Unidade de estoque restrito (RSU). No entanto, tudo isso mudou. Agora, cada funcionário da Apple pode obter o valioso prêmio.
Ao contrário das opções de ações, que dão a um empregado a opção de comprar ações a um preço determinado (e, portanto, pode tornar-se inútil se o preço das ações cair abaixo desse nível), cada RSU concede ao proprietário uma única parcela de estoque, desde que permaneça empregado a empresa por um certo período de tempo.
De acordo com um e-mail enviado a todos os funcionários da Apple, os subsídios da RSU foram normalmente entregues aos funcionários do produto por recomendação da equipe de gerenciamento - e cada uma das subvenções foi aprovada pelo Conselho de Administração, tornando impossíveis os demais prêmios da RSU. A Apple possui mais de 90,000 funcionários equivalentes em tempo integral.
Mas o novo programa permite que todos os funcionários recebam RSUs. "Este novo programa amplia a elegibilidade para todos que não são cobertos por outros programas de RSU, efetivamente fazendo com que todos os que trabalham na Apple sejam elegíveis para uma concessão de RSU", disse Cook no e-mail, que foi obtido no 9to5Mac. "Este é um passo incomum, e muito especial, assim como nossa equipe".
Embora muitos funcionários da Apple sejam bem remunerados, tanto com salário base quanto com o pacote de benefícios padrão da empresa, outros (particularmente nos setores de varejo) não receberam pacotes de pagamento tão elevados. Embora as coisas estejam melhor nos dias de hoje, minhas próprias experiências com pouca compensação na Apple Retail foram divulgadas em um artigo da primeira página no The New York Times.
O novo plano de subsídio de RSU é complemento do Plano de Compra de Ações de Empregados de longa data da Apple, que permite que os funcionários adquiram ações de Apple com desconto. O 9to5Mac informa que os subsídios iniciais aos funcionários variam de um a dois mil dólares, com aumentos com base na longevidade, posição e projeto dos funcionários.
Cook concluiu sua missiva ao agradecer aos funcionários da Apple por suas "muitas contribuições para a Apple". Parece que a Apple está determinada a mudar o ambiente, tanto para o planeta como para seus funcionários.
O que você acha sobre a Apple atribuir RSU a todos os funcionários, mesmo aqueles que estão no fundo da escada corporativa? Deixe-nos saber seus pensamentos nos comentários abaixo.
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Sobre Jordan Golson.
Jordan Golson é um Apple Columnist para TechRepublic. Ele também escreve sobre tecnologia e automóveis para WIRED e MacRumors. Ele trabalhou na Apple Retail duas vezes e tem escrito sobre tecnologia desde 2007.
Jordan Golson é um Apple Columnist para TechRepublic. Ele também escreve sobre tecnologia e automóveis para WIRED e MacRumors. Ele trabalhou na Apple Retail duas vezes e tem escrito sobre tecnologia desde 2007.
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Plano de Compra de Ações da Apple.
425 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
O pior é que não posso deduzir mais do meu cheque de pagamento para o programa.
A porcentagem de correspondências da Apple fornece depósitos trimestrais.
Eu me tornei um dono de ações da empresa e ganho ganhos de capital com grande desconto.
Estoque descontado comprado com deduções de folha de pagamento (até 10% dos salários). Dois períodos de compra de ações por ano.
melhor negócio do trabalho - sério desconto.
novamente por cima do melhor.
Valor fantástico e porcentagem de correspondência.
Este é o melhor benefício.
Baixa média para qualquer empresa na área da baía.
Grande Plano de Compra de Estoque de Empregados.
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